156-14-HUVR

Se ofrece.

1. Modalidad Contractual: Temporal
2. Categoría Profesional: Técnico Superior.
3. Fecha prevista de incorporación: segunda quincena de septiembre 2014.
4. Jornada: A tiempo completo (40 horas semanales).

Funciones del puesto.

Las funciones principales a desarrollar están relacionadas con la elaboración e implantación de la política de personal: administración de personal y relaciones laborales, así como funciones de selección, formación y desarrollo de RRHH. De forma específica: 

• Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
• Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
• Implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
• Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
• Definir y realizar seguimiento del presupuesto de la Unidad
• Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
• Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Colaborar en el diseño e implantación de los planes de comunicación interna.
• Realización de los informes solicitados en la materia competencial mencionada
• Análisis del clima laboral y diseño de propuestas que permitan mejorarlo.
• Interlocución con Comité de Empresa
• Coordinar el buen funcionamiento intra e inter departamental para velar por la calidad de servicio de la Fundación
• Cualesquiera otras que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.